1655362369132542.jpg1655362375392450.jpg1655362379106565.jpg1655362384159273.jpg

人才觀(guān)

對于人才的選拔以“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)、選適”為指導思想,堅持“一品、二才、三貌,競爭擇優(yōu)、以崗定人”的選拔理念。

育人觀(guān)

“人才是強企之本,企業(yè)是人才之舟”,實(shí)現企業(yè)與人才的共同成長(cháng),離不開(kāi)完備的培訓機制,結合公司戰略發(fā)展需要,對員工進(jìn)行有計劃的系統培訓、倡導終身學(xué)習,通過(guò)創(chuàng )新型專(zhuān)業(yè)人才培養提升未來(lái)市場(chǎng)競爭力。

用才觀(guān)

先舞臺后擂臺,信任而不放任”,不拘一格吸納各類(lèi)人才同時(shí),堅持靈活合理的競爭機制,才用八方、智納百川,為人才搭建充分的施展平臺和發(fā)展的擂臺,不論資排輩,唯賢是舉,授權與監督相結合。

留人觀(guān)

環(huán)境吸引人、待遇留住人”,我們倡導“能者享其職、績(jì)者享其利、功者享其股”,確立以結果為導向的分配制度和價(jià)值評估體系,以良好的薪酬體系留住人才,激發(fā)員工價(jià)值,保證企業(yè)的永續經(jīng)營(yíng)、持續發(fā)展。